As novas regras para lidar com colegas de trabalho em mídias sociais

As novas regras para lidar com colegas de trabalho em mídias sociais

O que as mulheres querem Agora é um programa do HuffPost e seus sites irmãos dedicados a criar conteúdo sobre os assuntos e histórias mais importantes para as mulheres. Leia mais aqui. Participe da conversa com #WhatWomenWantNow.

Nós gastamos mais de 2.000 horas por ano em estreita proximidade com nossos colegas, o que significa que podemos ver nossos colegas mais do que vemos nossa própria família. Mas os limites de quando e como devemos reconhecer nossos colegas em espaços de mídia social podem ficar confusos.

E não é de admirar: embora possa não parecer novidade agora, os funcionários que se comunicam por meio de mensagens instantâneas, GIFs, emojis cardíacos e um breve “k” ainda são um fenômeno muito novo. O Facebook completou 15 anos, e o primeiro tweet já publicado foi em 2006. As mensagens diretas do Instagram não existiam há apenas sete anos, e o Slack acabou de ser lançado em 2013.

Com cada avanço na tecnologia de mídia social, obtemos novas formas de encontrar e nos conectar uns com os outros. Mas devemos estar tão conectados com as pessoas com quem trabalhamos?

Aqueles nas gerações anteriores podem ter se perguntado sobre como interagir com aquele cara estranho de vendas ao localizá-lo na mercearia, por exemplo. Agora, podemos seguir sua conta no Facebook ou ser correspondido com ele em um aplicativo de namoro.

Para professores, os contatos no local de trabalho incluem estudantes. Joseph Osmundson, escritor, professor assistente de biologia na Universidade de Nova York e um dos apresentadores do podcast “Food 4 Thot”, disse que seus alunos às vezes o encontram no aplicativo de encontros Grindr. “Por usar a localização, os alunos me vêem o tempo todo e fazem muitas mensagens. E eu estou tipo: BLOQUEADO ”, ele disse.

Osmundson disse que seus alunos também trazem seu podcast em sua aula, levando a uma conversa dura, mas necessária, sobre limites: "Tvocê está livre para ouvir o meu podcast, mas não é apropriado falar disso em sala de aula ou em reuniões. ”

Claramente, não temos uma compreensão compartilhada sobre o que deve ser a etiqueta de mídia social entre colegas ou conhecidos no local de trabalho. Quando o HuffPost perguntou aos leitores sobre suas políticas pessoais, a única regra em comum era que não havia uma regra. A maneira como os colegas interagiam dependia de sua indústria, do tipo de colegas intrometidos que tinham, de suas motivações e de onde caíam na escada corporativa.

Aqui estão alguns princípios a serem lembrados ao traçar seus próprios limites:

Lembre-se, o Big Brother está sempre assistindo

Usuários de mídia social muitas vezes optam por exibir uma visão curada de suas vidas – uma visão em que o sol está sempre brilhando e as LOLs nunca param. Um risco de compartilhamento é esquecer que sua persona on-line está sendo julgada. E quando esse público inclui gerentes com autoridade disciplinar, até mesmo interações aparentemente comuns podem levar a repercussões negativas.

Foi o que aconteceu com Holly, uma funcionária do Reino Unido, que pediu que seu sobrenome fosse omitido para proteger sua privacidade. Quando Holly esteve no hospital por 10 dias, ela foi no Instagram e Twitter para matar o tempo.

"Uma temporada no hospital muitas vezes lhe dá muito tempo livre", disse ela. “Eu gostei de coisas, eu retweetou e até mesmo postei um Boomerang de minhas meias de trombose venosa profunda, tão atrativas enquanto eu estava deitada na cama.”

Rolagem e compartilhamento de posts foi sua liberação emocional do tédio, mas seus colegas viram uma história diferente.

“Ao voltar ao trabalho, fiquei horrorizado por alguém ter sido [saying] que eu obviamente não estava tão doente se estivesse postando nas redes sociais ", disse ela, observando que essa pessoa tinha visto o Instagram através de um amigo em comum. “Isso levou a ser chamado para uma conversa com um gerente, claramente tentando [to] verificar quão doente eu estava.

Para os colegas de Holly, seus retweets, likes e compartilhamentos se tornaram sinais de que valores ela possuía e que tipo de pessoa ela era, mesmo que essa caracterização fosse falsa. Holly tem esse aviso para os funcionários: "O Big Brother está sempre assistindo!"

Não há problema em não se envolver

Algumas pessoas renunciam à dor de cabeça de negociar limites nas mídias sociais e optam por não se envolver com colegas de trabalho.

“Eu trabalho muito de perto com os administradores da escola e acredito que ver alguém postando sobre uma viagem quando sei que eles me ligaram me colocaria em uma posição desconfortável”, disse Eileen, que trabalha em uma escola e pediu para usar apenas a primeira vez. nome para proteger sua privacidade. Ela saiu do Facebook para evitar colegas.

O meio é a mensagem

A famosa frase de Marshall McLuhan explica como um meio influencia como uma mensagem é recebida. Cada rede social vem com expectativas embutidas.

O LinkedIn é conhecido por ser um espaço profissional para candidatos a emprego e aspirantes a líderes de pensamento, por isso, obter um "curtir" pode não ter o mesmo significado que ter um em seu Instagram selfie. Um gerente disse que o LinkedIn é a única plataforma de mídia social na qual ela conversa com colegas para discutir interesses profissionais.

O que você postou anteriormente em um determinado espaço também pode indicar como você escolhe interagir com os colegas.

Madeline, que trabalha com publicidade e queria ser identificada apenas pelo seu primeiro nome para proteger sua privacidade, disse que "só segue [co-workers] no Instagram porque o Facebook é lar de muitas fotos embaraçosas do ensino médio. Caso contrário, mantenho contato [limited] para adicionar [colleagues] no LinkedIn, e acho estranho se eu receber algo diferente de um.

Alcançar um nível de conforto com colegas intrometidos pode incluir o uso de recursos que restringem o que eles podem ver, mesmo que isso leve a mais especulação. Holly disse que antes de deletar seu Facebook, ela limitava o acesso: “Eu restringi as visões de todos os colegas do meu feed do Facebook. Eles podiam ver o que eu queria postar, mas não o que os outros postavam no meu feed. Claro, alguns resmungaram, alguns perguntaram se eu estava escondendo um colapso de relacionamento! ”

Também há conforto em ficar um pouco mais anônimo. Holly tem uma abordagem mais relaxada no Twitter e no Instagram, onde ela não exibe seu nome verdadeiro.

É claro que, se o seu trabalho atual estiver nas mídias sociais, todas as apostas serão canceladas. Como disse Kelly Ann Collins, CEO da agência de mídia social Vult Lab, “Quer ficar relevante e conectado? Acostume-se a ter 10 caixas de entrada. Mestres são o novo e-mail.

Os gerentes não podem desvendar o que você postou

Para os chefes, fica mais complicado. Uma vez adquirido, certo conhecimento não pode ser esquecido. E às vezes é procurado. Um gerente admitiu no HuffPost que ela usava a mídia social para monitorar seus funcionários quando tinha dúvidas sobre sua participação.

Jen Briggs, que trabalhou como executiva de recursos humanos da New Belgium Brewing por 12 anos, disse que seguiu de volta se os colegas a convidaram, mas observou que poderia deixá-la saber demais: “Eu quero ser objetiva no meu trabalho, mas às vezes você não pode desprender algumas coisas.

Briggs disse que uma vez deixou de seguir um colega no Facebook depois que ele compartilhou uma postagem anti-Latino amarrado à campanha do presidente Donald Trump.

“Quando você reposiciona, é praticamente impossível explicar as nuances das linhas de concordância e discordância. É difícil desvendar e eu não queria ver mais ”, disse ela.

As pessoas podem estar compartilhando muito por boas razões

Apesar dos riscos inerentes ao compartilhamento e acompanhamento de colegas, muitas pessoas continuam buscando as conexões. A mídia social pode criar laços que perduram por muito tempo após o término de um trabalho. Tente reservar um julgamento sobre por que as pessoas escolhem compartilhar suas vidas. O que uma pessoa considera oversharing pode ser uma tábua de salvação para os outros.

"Os poucos incidentes negativos foram anomalias", disse Briggs. “Os milhares de momentos conectáveis ​​são a norma. Adoro ver seus filhos crescerem, as férias divertidas, a comida e a cerveja excepcionais, o progresso na carreira e as grandes aventuras ”.

Mesmo momentos difíceis podem ser positivos e educativos quando compartilhados.

No seu Twitter públicoOsmundson é franco sobre terapia, desgosto e desejo sexual. Embora ele se preocupe o tempo todo que sua personalidade on-line poderia comprometer seu emprego, ele disse que modelar essa abertura para os outros que podem estar assistindo vale a pena.

“Eu quero tornar a sexualidade queer tão aberta, tão sem vergonha, que dissipe a vergonha dos outros. Além disso, como cientista, eu quero que as pessoas jovens e esquisitas entendam isso, você pode ser abertamente esquisito e um cientista e dois, que eles podem me abordar com perguntas sobre sexualidade, corpos e saúde ”, disse ele, acrescentando:“ Eu literalmente acho que vale a pena arriscar meu emprego para ser publicamente queer, publicamente sexual e sexy, e publicamente um cientista biomédico. … Eu gostaria que alguém tivesse me mostrado que você pode viver em todas essas coisas de uma só vez quando eu era gayby, e eu tento compartilhar a complexidade, a dificuldade e a solidão da vida adulta queer tão honestamente quanto posso. ”

Sentir-se parte das comunidades on-line pode fazer com que as dificuldades de ter colegas nesses espaços valham a pena. Quando você olha para os amigos pendentes ou segue, você deve se perguntar: grande parte da sua mão você quer mostrar essa pessoa?